GROWTH thinking

Obudź w sobie i w innych wewnętrzną moc,
aby twój biznes wzrastał razem z zaangażowaniem pracowników



MOTYWACJA OPARTA NA DOWODACH W BIZNESIE


poznaj swój unikalny indywidualny profil motywacji i potrzeb RMP®

zdobądź klucz do własnej motywacji i do motywacji twoich wspólpracowników

zarządzaj i współpracuj przez indywidualne podejście

poznaj aktualną wiedzę opartą na dowodach empirycznych

zdobądź narzędzia i wiedzę do zastosowania od zaraz

WYBIERZ OPCJĘ


poznaj swój unikalny profil motywacyjny RMP®

zdobądź klucz do własnej motywacji i do motywacji twoich wspólpracowników

zarządzaj i współpracuj przez indywidualizację

poznaj aktualną wiedzę opartą na dowodach

zdobądź narzędzia do zastosowania od zaraz

DLACZEGO WARTO:

  • Poznasz swój unikalny profil motywacji RMP®, pokazujący twoją indywidualną kombinację 16 motywatorów, który jest oficjalnym narzędzia diagnozy, poznasz implikacje z tego wynikające oraz osobiste wskazówki jak wykorzystać swój profil w pracy zawodowej
  • Otrzymasz narzędzia do praktycznej pracy, do wzmacniania motywacji wewnętrznej pracowników i rekomendacje jak pracować z osobami o odmiennych profilach motywacji.
  • Wzmocnisz zaangażowanie swoich pracowników, dzięki wykorzystaniu mechanizmów motywacji wewnętrznej i kreowaniu warunków pracy sprzyjającej autonomii działań.
  • Zaczniesz zarządzać poprzez indywidualizację - dbając o Employee Expierence, twórz miejsce pracy, gdzie ludziom chce się chcieć i wspólnie rozwijać firmę!
  • To nie tylko teoria - nauczysz się motywowania praktycznie.
  • Szkolenie oparte na dowodach empirycznych i wynikach badań naukowych. To nie jest kolejny zbiór luźnych przemyśleń z poradników biznesowych..
  • Zajęcia prowadzą psycholodzy biznesu, trenerzu i konsultanci
    w
    obszarze motywacji, z kilkunastoletnim doświadczeniem pracy w dużych organizacjach

2-dniowe szkolenie realizujemy:

ONLINE 4-5 LISTOPADA 2020

16h szkolenia w 2 dni, 9:00 - 17:00

+ 1,5h indywidualnego omówienia Twojego profilu motywacji RMP®

Szkolimy w grupach 10-15 osób, dla Twojego komfortu.

1890 zł brutto

W ramach szkolenia otrzymasz także książkę o wartości ok. 100 zł:

"Chcieć, móc, potrafić" niezbędnik menedżera

- praktyczny przewodnik "zarządzanie przez indywidualizację".

To 307 stron praktycznej wiedzy i narzędzi do zastosowania od zaraz.

Twój indywidualny profil motywacyjny Reiss Motivation Profile® o wartości 690 zł wraz
z 48-stronicowym raportem biznesowym
i z sesją 1 na 1 omówienia profilu z licencjonowanym RMP Masterem.

W RAMACH KURSU OTRZYMUJESZ:

cena szkolenia wraz z Indywidulanym profilem, książką, materiałami szkoleniowymi i raportem:

1590 zł brutto (promocja tylko do 25 października 2020)

wiedza evidence-based*

5

w

1

=

twój indywidualny profil

konsultacja 1 na 1

praktyka

+

+

+

narzędzia

+

* wiedza evidence-based = oparta na dowodach, tzn. na badaniach naukowych, akademickich i biznesowych.

- 300 zł



tylko do 11 listopada

NIE PRZEGAP PROMOCYJNEJ CENY

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
ZAREZERWUJ MIEJSCE

DO KOŃCA PROMOCJI POZOSTAŁO:

WYBIERZ OPCJĘ

Badania Gallupa w 155 krajach pokazują, że 85% pracowników na całym świecie jest niezaangażowanych w swoją pracę. To ogromny potencjał do zmian. I do możliwego wzrostu. Biznes, który orientuje zarządzanie wokół podstawowych potrzeb psychologicznych dla zaangażowania zyskuje najwięcej ze swoich pracowników.

KONTEKST

The State of the Global Workplace, Gallup 2017

PO SZKOLENIU:


  • Poznasz swój unikalny profil motywacji RMP®, dzięki któremu będziesz wiedzieć jakie naturalne potrzeby najbardziej cię motywują oraz jak zastosować wiedzę tą w praktyce, w biznesie, pracy i organizacjach.
  • Poznasz i pogłębisz rozumienie swojego profilu RMP® jako instukcji do własnej motywacji i samego siebie, otrzymasz również klucz do rozumienia siebie w kontekście pracy i współpracy z innymi, dzięki szczegółowemu omówieniu profilu z licencjonowanym RMP® Masterem.
  • Będziesz wiedzieć czym jest motywacja wewnętrzna i jakie czynniki na nią wpływają według czołowych badaczy tego zagadnienia
  • Poznasz badania naukowe i biznesowe przykłady wdrożenia nowych stylów zarządzania
  • Dowiesz się dlaczego ludzie dzielą się na nastawionych na stałość (fixed mindest) i na zmienność (growth mindset), oraz jak wzmacniać wśród pracowników nastawienie na zmianę.
  • Będziesz umieć wzmacniać motywację wewnętrzną na każdym z trzech obszarów: autonomii, kompetencji i niezależności.
  • Będziesz umieć stosować techniki automotywacja w kontakcie z pracownikami
  • Będziesz umieć stosować komunikację wzmacniającą autonomię i poczucie sprawstwa u pracowników
  • Będziesz wiedzieć jak stosować zarządzanie przez indywidualizację biorąc pod uwagę przeróżne kombinacje motywatorów u pracowników, aby maksymalizować ich zaangażowanie i satysfakcję.
  • Dowiesz się jak organizować zespoły mając na uwadze różnice profili motywacji RMP® pracowników, aby wzacniać a nie hamować wydajność zespołu.
  • Zdobędziesz materiały z wiedzą i praktyką do zastosowania od zaraz w codziennym biznesie i pracy.

CO MÓWIĄ BADANIA?

Metanaliza Insytutu Gallupa z 2016 roku na próbie 1,8 mln pracowników z ponad 82 tys. firm na całym świecie

pokazała istotną zależność zaangażowania pracowników, na każdy z 9 wskaźników sukcesu firm:

w tym między innymi:

- lojalność klientów

- zysk

- produktywność

- obroty

- ilość incydentów bezpieczeństwa

- jakość

The Relationship Between Engagement at Work andOrganizational Outcomes, Gallup Q12® Meta-Analysis Report, 2016,

WZRASTAJĄ

OBROTY

wzrost o 24% w firmach o wysokich obrotach, i o 59% w firmach o niskich obrotach - 0 tyle lepsze obroty notują firmy z wysokim zaangażowaniem pracowników od rim z niskim zaangażowaniem pracowników.



O tyle lepszą sprzedąż notują firmy z wysokim zaangażowaniem pracowników od firm z niskim zaangażowaniem pracowników.

WZRASTA

JAKOŚĆ PRACY

WZRASTA

SPRZEDAŻ

O tyle lepszą jakość pracy notują firmy z wysokim zaangażowaniem pracowników od firm z niskim zaangażowaniem pracowników.

The Relationship Between Engagement at Work andOrganizational Outcomes, Gallup Q12® Meta-Analysis Report, 2016,


RMP - Reiss Motivation Profile®

POZNAJ SWÓJ PROFIL MOTYWACJI RMP®:

  • Opiera się na 16 motywatorach, jako uniwersalnych i naturalnych potrzebach, którymi kieruje się każdy człowiek w życiu (prywatnymi i zawodowym). Motywatory są takie same dla każdego, ale przyjmują różne natężenie.

  • Wiedza o motywatorach pozwala głębiej spojrzę w siebie, w to co człowiekiem kieruje, jakie jego mocne strony, co jest wskazówką do maksymalizowania satysfakcji i zaangażowania w pracę.

  • Wiedza o motywatorach innych ludzi pozwala z kolei skutecznie dostosować zadania i warunki pracy, aby osiągać lepsze wyniki.

  • Profil RMP® pokazuje indywidualność człowieka przez jego unikalny zestaw natężenia motywatorów. Liczba potencjalnych kombinacji motywatorów RMP® wynosi ponad miliard!

  • 16 motywatorów to:
  • Władza
  • Niezależność
  • Ciekawość
  • Uznanie
  • Porządek
  • Gromadzenie
  • Honor/Pryncypialność
  • Idealizm
  • Kontakty społeczne
  • Rodzina
  • Status
  • Rewanż/Odwet
  • Piękno
  • Jedzenie
  • Aktywność fizyczna
  • Spokój


    • Reiss Motivation Profile® to naukowo zweryfikowana metoda badania motywacji wewnętrznej człowieka. Opracowana w 1998 roku przez prof. Stevena Reissa, amerykańskiego psychologa z Ohio State University.

    • Trafność i rzetelność narzędzia zostały zweryfikowana próbie tysięcy badanych, również w Polsce
    ZAMÓW TYLKO SWÓJ PROFIL RMP®

    opcja bez szkolenia GROWTH thinking

    ZARZĄDZAJ / DZIAŁAJ PRZEZ INDYWIDUALIZACJĘ

    WYMIERNE EFEKTY STOSOWANIA RMP

    Jürgen Klopp będąc trenerem Borussi Dortmund zdecydował przeprowadzić profilowanie RMP w całej drużynie, aby wiedzieć co motywuje jego piłkarzy. Badanie pokazało istotne rozbieżności motywatorów. Ta wiedza pozwoliła trenerowi całkowicie przemodelować sposób zarządzania drużyną, tak aby odpowiadał on na naturalne potrzeby piłkarzy. Dzięki RMP Klopp wdrożył zarządzanie przez indywidualizację czym zyskał dużo większe zaangażowanie piłkarzy.


    Na efekty długo nie trzeba było czekać, Borrusia Dortmund w 2011 roku po 9 latach przerwy zdobyła mistrzostwo Niemiec. Rok później - w 2012 roku - tytuł mistrza obronili bijąc przy tym rekord zdobytych punktów w sezonie Bundesligi. Co do dziś jest ważnym sukcesem

    w trenerskiej karierze Jürgena Kloppa.

    W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:

    16 godzin szkoleniowych
    z doświadczonymi trenerami, psychologami
    i praktykami biznesu.

    Networking z uczestnikami szkolenia pozwalający na wymianę inspiracji i doświadczeń.

    Diagnozę swojego indywidualnego profilu motywacji RMP wraz z pogłębionym

    50-stronicowym raportem


    Imienny certyfikat zaświadczający
    o ukończeniu szkolenia.

    Pogłębione materiały drukowane i zestaw rekomendacji dotyczący motywacji wewnętrznej.

    Kilkaset stron praktycznych porad.

    Praktyczne narzędzia do zastosowania od zaraz

    w pracy i biznesie.

    W RAMACH SZKOLENIA OTRZYMASZ:


    twoja indywidualna kombinacja 16 motywatorów, wraz z omówieniem przez licencjonowanego

    RMP Mastera.

    Profil RMP®


    48-stronicowy raport z przedstawieniem twojego profilu motywacji RMP®

    i praktycznymi poradami do wdrożenia jak lepiej działać w biznesie i w pracy. Jako pracownik, lider, członek zespołu.

    Raport Twojego profilu RMP®




    - jak wyznaczać i komunikować cele

    - jak i za co chwalić pracowników

    - jak redukować poziom stresu w zespole

    - jaki łączyć style zarządzania

    Chcieć, móc, potrafić

    książka

    307 stron praktycznych rekomendacji dla menedżera:

    konkretny zestaw technik kreowania sprzyjających warunków pracy w oparciu o 16 motywatorów Reiss Motivation Profile. Jak komunikować się z pracownikami mając na uwadze ich unikalne kombinacje motywatorów

    Zarządzanie przez Indywidualizację

    praktyczny przewodnik

    WYBIERZ ROZWIĄZANIE DLA CIEBIE:

    690 zł

    Twój Profil RMP®


    Szkolenie otwarte

    GROWTH thinking

    + twój profil RMP®

    Program rozwojowy

    GROWTH thinking

    dla twojego zespołu

    PRZEJDŹ DO E-SKLEPU
    ZAPISZ SIĘ
    ZAMÓW KONTAKT

    1590 zł

    1890 zł

    tylko do 25.X


    z indywidualnym omówieniem

    i raportem biznesowym


    wycena indywidualna

    4-5 listopada 2020

    Masz pytania? Zadzwoń do nas :-)

    POZNAJ PROWADZĄCYCH:

    Damian Suseł


    Kim jestem:

    Jestem psychologiem biznesu, liderem projektów Agile (Scrum Master, Product Owner, Agile Coach) i certyfikowanym RMP Masterem.

    Od 7 lat działam jako kierownik projektów i trener w korporacjach, małych i średnich firmach oraz organizacjach pozarządowych. Jako trener zajmuję się kompetencjami z zakresu skuteczności osobistej, psychologią decyzji i pułapek myślenia, kompetencjami przywódczymi i zwinnym zarządzaniem (1000h+ szkoleniowych).

    Łączę rolę psychologa biznesu i kierownika projektów, ponieważ fascynuje mnie człowiek – to jak myśli, czuje i działa –

    a jednocześnie ważne jest dla mnie, by znać aktualne i rzeczywiste realia biznesu.


    Temat motywacji już od studiów był mi bardzo bliski. Kontynuowałem swój rozwój w tym kierunku pod okiem czołowego psychologa-badacza motywacji w Polsce - profesora Wiesława Łukaszewskiego. Mając wieloletnie doświadczenie pracy w wolontariatach od zawsze interesowało mnie co sprawia, że ludziom chcę się chcieć oraz jak przenosić te doświadczenia na inne pola zawodowe. Teraz tworzę biznesowo takie zespoły, których ludzie chcą być częścią i takie kultury organizacyjne które stawiają na autonomię, sprawstwo i gdzie wydobywa się z ludzi to co mają najlepsze.


    Współpracuję z firmami oraz organizacjami doradzając i szkoląc w duchu evidence-based i human-centered, by podejmować lepsze decyzje. Zaufali mi m.in. IBM, Santander Consumer Bank, Vazco, Szlachetna Paczka, Akademia Leona Koźmińskiego, Związek Harcerstwa Polskiego.


    W czym mogę Ci pomóc?


    - Konsultacje w obszarze stresu i postawy rezyliencji (resilience)

    - Dedykowane szkolenie/warsztaty dla Twoich Pracowników lub Ciebie,

    - Zapraszam Cię również na moje otwarte szkolenia w całej Polsce

    - Poprowadzę również prelekcje na temat psychologii biznesu lub zwinnego zarządzania na Twoim wydarzeniu.

    OPINIE O MNIE:

    Hello Damian, I was really willing to attend this session and I'm satisfied with the content.


    It was visible that participants attended the training on a voluntary basis and were dedicated to the session, what allowed us to share experiences, what you were facilitating. I really enjoyed the fact that trainers came from different backgrounds as it allowed us to see different perspectives and opinions. You were allowing us to discuss and share our thoughts and when needed you were stopping us as well.


    The content was well designed. You were calm and by own example you were presenting different aspects of discussed topics. The training was useful for my trainer career (leading GTD already for 1 year) and it inspired me to introduce some changes.


    Aleksandra Kępka

    Department Manager

    Damian, I had a pleasure to attend your "Stress management for Team Leaders" class. Until this time I have never been really aware to what extend stress can manipulate us.


    I liked your positive and direct approach along with your professional knowledge, that it is not only based on the studies you made, but it is also driven by your curiosity and the research you made to make this very complex issue very easy to understand for us. It was obvious, that you have much experience in that matter and that you have a lot of own observations.


    Your confidence made me believe: stress is a fascinating phenomenon and something one can have control over.


    Bartosz Chrzanowski

    Advisory Service Level Manager

    Team Leader

    I had this opportunity to meet Damian for the 3rd time. Always under huge impression of his patience, professionalism and will to share his knowledge and skills.


    I cannot say what went wrong as nothing went wrong. The way of knowledge sharing was excellent, tools, lectures. I see Damian freely handles group of peoples and can direct them.


    What I liked - he has no problem to point out each one mistake made by us, participants even if we managed to create friendly atmosphere and contact. And I think that is exact role of good, experienced and skilled trainer. This course met my expectations and to be honest - I had a view on myself. With professional feedback. That matters.


    Tomasz Henner

    Performance and Capacity Management Process Owner

    Agnieszka Pełka-Szajowska

    Jestem psychologiem biznesu, doświadczonym menedżerem (20 lat doświadczenia), trenerem biznesu i certyfikowanym RMP Masterem. Skończyłam 2 uczelnie wyższe i MBA. W thinkAHEAD zajmuję się kompetencjami z zakresu skuteczności zespołowej i menedżerskiej, psychologią decyzji oraz zarządzania i ekonomią behawioralną (m.in. projekty human-centric, kultura organizacyjna, budowanie wartości).


    Temat motywacji jest dla mnie szczególnie ważny, ponieważ prawie 20 lat zarządzałam małymi i dużymi zespołami. I zawsze chciałam rozumieć, co w projektach biznesowych zadziałało, jak działać lepiej, a dotychczasowa wiedza z obszaru biznesu - to było dla mnie za mało. Dlatego skończyłam drugie studia - tym razem z psychologii. By wiedzieć, dlaczego osoby z którymi pracuję - zachowują się tak, a nie inaczej i jak sprawić, aby praca była dla nich motywująca. Także jak m.in. dobrze zarządzać ludźmi i po prostu lepiej podejmować decyzje. I jak się okazało, psychologia (ta naukowa) już sporo na ten temat wie, tylko ta wiedza dociera do biznesu często z opóźnieniem (albo w ogóle), albo jest pełna mitów lub wiedzy już przeterminowanej. Moje poszukiwania kontynuuję pisząc doktorat.

    Współpracuję z firmami oraz organizacjami doradzając i szkoląc. Wszystko w duchu evidence-based i human-centered, by podejmować lepsze decyzje. Zaufali mi m.in. tołpa, Concordia Design, Santander Bank, Volkswagen Poznań, PEKAO SA, Bosh Rexroth, Akademia Leona Koźmińskiego, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Związek Harcerstwa Polskiego, Szlachetna Paczka, Fundacja Garaż, Gmina Wrocław, Geek Carrots i in.


    Współtworzyłam oraz byłam odpowiedzialna za realizację wdrożenia strategii wartości i komunikacji marki tołpa, jednej z wiodących polskich marek kosmetycznych w Polsce (na koncie zespołu np. nagroda Superbrands dla najlepszej polskiej marki, nagroda dla najlepszej kampanii reklamowej, nagroda za najlepszą WWW, nagroda dla firmy najbardziej przyjaznej blogerom). Tu także dla mnie było ważne, by utrzymać ducha zespołowości i wzajemnej dobrej współpracy i aby nam wszystkim "się chciało", nie tylko osiągać konkretne KPI, ale także, po prostu aby nam się dobrze razem współpracowało.


    W czym mogę Ci także pomóc razem z moim zespołem?


    - Konsultacje w obszarze psychologii biznesu (przywództwo, zespoły), podejmowania decyzji i zarządzania w Twojej organizacji

    - Dedykowane szkolenie/konsultacje/warsztaty dla Twoich Pracowników lub Ciebie,

    - Zapraszam Ciebie również na moje otwarte szkolenia w całej Polsce,

    - Poprowadzę również prelekcje na temat psychologii biznesu, decision thinking, psychologii społecznej i zarządzania na Twoim wydarzeniu.



    OPINIE O MNIE:

    W ramach Fundacji Garaż mieliśmy okazję współpracować z Agnieszką wielokrotnie.
    W tym czasie dała poznać się jako prawdziwy specjalista od wizerunku marki, wypracowania właściwego podejścia do klienta, a przede wszystkim - do tworzenia spójnej, wiarygodnej, przekonującej i motywującej wizji (..).


    Uczestnicząc w organizowanych przez Agnieszkę warsztatach (Design Thinking) miałem poczucie jej pełnego zaangażowania, bardzo dobrego przygotowania, a na samych warsztatach - spokojnego, merytorycznego prowadzenia.

    Od paru lat, jeśli ktoś pyta mnie o dobrego trenera, z przyjemnością rekomendują mu właśnie Agnieszkę.


    Adam Dacko / Fundacja Garaż

    Wykład interaktywny Agnieszki był dla nas podczas Design Thinking Fest świetną okazją na nowe spojrzenie na psychologiczne aspekty pracy trenera/ki/ moderatora/ki nie tylko metody design thinking.


    Odniesienia do konkretnych teorii, badań były niezwykle interesujące dla uczestników i uczestniczek. Przykłady z pracy Agnieszki jako trenera dodatkowo pogłębiły temat i pokazały praktyczny charakter prezentowanych informacji.


    Sam wykład był bardzo starannie przygotowany, wsparty atrakcyjnym przekazem wizualnym, który wspierał przyswajanie treści.


    Katarzyna Talaga-Korcz / Design Thinking Institute

    Mieliśmy wielki zaszczyt i przyjemność gościć Panią Agnieszkę podczas IV edycji
    Forum A-Brand w sektorze FMCG.

    Inspirująca prelekcja Pani Agnieszki dotyczyła rozsądku i minimalizmu w brandingu i znalazła się w pierwszej trójce wystąpień, które zostały najwyżej ocenione przez Uczestników spotkania.


    Serdecznie gratulujemy tak znakomitego wyniku! Jeszcze raz – bardzo dziękujemy z aktywny udział w Forum.


    Profesjonalizm, zaangażowanie oraz doświadczenie, którym Pani Agnieszka chce się dzielić, budują prawdziwą i unikalną wartość Forum.


    Anna Brydniak / Blue Business Media

    NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA:

    • Co oznacza, że szkolenie jest "evidence-based"?
      Oznacza to, że treść szkolenia bazuje na wynikach badań naukowych, a nie opiniach czy przemyśleniach. Jest to zbiór najważniejszych wniosków psychologii motywacji dla biznesu. Opieramy się przy tym na rzetelnych badaniach akademickich i badaniach biznesowych.

    • Co zawierają drukowane materiały szkoleniowe?
      Materiały zawierają slajdy, które ułatwią Ci notowanie oraz podsumowanie najważniejszych treści i ćwiczeń do samodzielnego pogłębienia po szkoleniu. Ćwiczenia praktyczne, dodatkowe materiały mające pogłębić omawiane treści. Otrzymasz również dwie książki: "Chcieć, móc, potrafić" oraz "Zarządzanie przez indywidualizację".

    • W jakiej formie otrzymam certyfikat?
      Certyfikat papierowy z hologramem poświadczającym jego autentyczność otrzymasz pocztą po odbytym szkoleniu, dodatkowo mailowo wysyłamy kopię elektroniczną w formacie pdf.

    • Czy to szkolenie dotyczy wszystkich rodzajów problemów?
      To szkolenie przede wszystkim skupia się na problemie motywacji wewnętrznej, sposobach jej generowania i przekuwania na wynik biznesowy, jak również na uświadomieniu własnego profilu motywatorów RMP. Jesteśmy jednak otwarci na zadawanie pytań przez uczestników w trakcie lub po warsztatach, jeśli omawiane treści nie zaadresowały odpowiednio problemu, z którym się zmagasz w pracy.

    • Jak wygląda proces poznania mojego indywidualnego profilu motywacji RMP?
      Jeśli zdecydujesz się na zakup profilu, bądź weźmiesz udział w szkoleniu GROWTH thinking, którego częścią jest profil RMP, otrzymasz na adres mailowy zaproszenie do wypełnienia badania online (zarezerwuj sobie na nie 20-30 min). Badanie należy wypełnić przed szkoleniem. Po wypełnieniu skonktujemy się z Tobą telefonicznie celem umówienia 1,5 godzinnej sesji omówienia Twojego profilu. Po tym otrzymasz na adres mailowy pogłębiony raport (48 stron).

    • Jak wygląda kwestia płatności?
      Warunkiem udziału w szkoleniu jest wniesienie przed szkoleniem pełnej opłaty za uczestnictwo. Po zaksięgowaniu wpłaty otrzymujesz od nas mailowo automatyczne potwierdzenie ze wszystkimi szczegółami dotyczącymi szkolenia. Gdyby szkolenie zostało odwołane z powodu zbyt niskiej liczby uczestników lub działania czynników losowych (np. wypadek, choroba prowadzącego) zwracana jest pełna kwota w ciągu 48h dnia roboczego.

    • Czy wystawiacie faktury proforma, u mnie w firmie płatności za szkolenie są dopiero na tej podstawie.
      Tak, jak najbardziej jest to możliwe. Skontaktuj się z nami w tym celu przez formularz kontaktowy - wystawimy stosowny dokument.

    • Co to znaczny, że szkolenie odbywa się online?
      Szkolenie prowadzimy za pośrednictwem Zooma. Jesteśmy doświadczonymi trenerami w metodach zdalnego prowadzenia szkoleń. Nie obawiaj się więc o to, że szkolenie w takiej formie ma gorszą jakość od szkolenia realizowanego stacjonarnie. Wręcz przeciwnie! Forma zdalna pozwala nam na dużo więcej form interakcji i angażowania uczestników. Niezbędne materiały papierowe otrzymasz przed szkoleniem kurierem.

    DLA KOGO JEST
    TO SZKOLENIE:

    • Kadra zarządzająca, menedżerowie, dyrektorzy, kierownicy, liderzy którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem zespołami, widzą problemy z zaangażowaniem pracowników i szukają sprawdzonych sposobów na zaradzenie tej sytuacji.
    • Kierownicy projektów, którzy koordynują pracę zespołów projektowych i potrzebują zaangażowania zarówno pracowników jak i biznesowych interesariuszy swoich projektów.
    • Specjaliści HR i działy wspierające, które pracują na rzecz ciągłego adaptowania swoich organizacji do nowych warunków.
    • Trenerzy pracujący w obszarach skuteczności osobistej
    • Coachowie i doradcy, którzy pracują z biznesem i szukają pogłębionej wiedzy w obaszarze motywacji wewnętrznej oraz zarządzania przez indywidualizację.
    • Osoby zainteresowane rozwojem osobistym, otwarte na zmiany, szukające inspiracji do pracy nad własnymi kompetencjami i które chcą zmienić coś w swoich organizacjach.
    • Osoby, które szukają nowych sposób zarządzania i motywowania dla lepszych efektów biznesowych.
    • Osoby, którzy nie są gotowe do zmian swoich nawyków i utartych schematów.
    • Osoby, które uważają, że problem zaangażowania leży tylko po stronie pracowników.
    • Osoby, które które uważają, że zasadniczo pracownicy są leniwi i nic się nie da z tym zrobić.
    • Osoby, które myślą, że pieniądze to rozwiązanie wszystkich problemów motywacji.
    • Osoby, które są przekonane, że brak motywacji można rozwiązać metodą kija i marchewki, albo "dokręceniem śruby" większego nacisku na pracowników.

    • Osoby, które same wiedzą wszystko najlepiej.

    DLA KOGO NIE JEST
    TO SZKOLENIE:

    KONTAKT

    thinkAHEAD

    Tel.: +48 793 244 360 / +48 600 354 170

    Napisz: https://thinkahead.space/kontakt/


    Informujemy, że Administratorem Twoich danych osobowych wskazanych w formularzu jest:


    thinkAHEAD Agnieszka Pełka-Szajowska

    z siedzibą w Chrząstawie Wielkiej (k. Wrocławia), przy ul. Sokolej 13. NIP: 892520726.

    tel. +48 600 354 170, e-mail: https://thinkahead.space/kontakt/


    Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej dotyczących cookies oznacza zgodę na ich zapis i wykorzystanie.Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych zawiera polityka prywatności.