Efektem jest zmiana
dlatego tak ważna jest rozwiązanie skrojone na miarę z odpowiednią wizją celu.
Dopiero wtedy dobieramy odpowiednią wiedzę, metodę i narzędzia.
Poniżej nasze 3 przykładowe rozwiązania.
EKONOMIA BEHAWIORALNA
[WARSZTATY DLA ZESPOŁÓW i MENEDŻERÓW]
[BRAIN & HEART THINKING]
Opowiemy i popracujemy nad tym, jak podejmujemy decyzje, jak myślimy i dokonujemy wyborów, jaki wpływ mają na to nasze emocje oraz czy można nimi zarządzać. Wszytko po to, by być bardziej świadomym mechanizmów jakim się poddajemy oraz tego, co możemy zrobić, aby nasze decyzje były bardziej wolne od "pułapek myślenia", w pracy indywidualnej i zespołowej.
Warsztaty bazujące na praktycznej wiedzy z ekonomii behawioralnej i psychologii obejmujące m.in.:
- efektywniejsze podejmowanie decyzji
- pułapki myślenia i emocji
- błędy pracy zespołowej
- motywacja i motywowanie
- wpływ społeczny – jak wykorzystać i się bronić
- myślenie projektowe
- skuteczność pracy jako zespołu, lidera
- radzenie sobie ze stresem
IDEA DAY
[WYDARZENIE INSPIRACYJNE DLA PRACOWNIKÓW]
Zestaw inspirujących równoległych krótszych warsztatów/wykładów ("pigułek wiedzy") do indywidualnego wyboru przez pracownika podczas wydarzenia (indywidualna ścieżka).
W krótkiej i przystępnej formie prezentujemy wybraną wiedzę z obszaru ekonomii behawioralnej i psychologii biznesu, która jest przydatna w podejmowaniu decyzji dla menedżerów, liderów, facylitatorów, trenerów wewnętrznych, członków zespołów i in.
Obejmuje m.In. trendy rozwojowe, psychologię biznesu, kreatywność & innowacje (w tym creative problem solving), pułapki myślenia, motywację, obszary kompetencji osobistej, dobrostan człowieka pracy.
CREATIVE PROBLEM SOLVING
[SZKOLENIE, DIAGNOZA I NARZĘDZIA
DLA KADRY ZARZĄDCZEJ / ZESPOŁÓW]
Uczymy jak sprawić, by zespoły były bardziej kreatywne i innowacyjne (system z którego korzystamy został naukowo sprawdzony i zweryfikowany w światowych firmach). Podstawą jest proces rozwiązywania problemów, który stawia ludzi w centrum działania i jego realizacji.
Zapewniamy jednostkom i zespołom jasne zrozumienie tego, w jaki sposób podchodzą do tworzenia/innowacji, sprawny proces oraz narzędzia i techniki wspomagającymi myślenie na każdym etapie procesu.
W ramach szkolenia badamy także indywidualny styl preferencji rozwiązywania problemów, co pomaga zrozumieć i wykorzystać swoje własne mocne strony. Diagnozę stosujemy także w zespołach, by wesprzeć je w tworzeniu zrównoważonych grup, zdolnych do stawiania czoła zadaniom - od znalezienia problemu po wdrożenie rozwiązania. Szkolimy i przekazujemy narzędzia będące wsparciem dla zespołów i facylitatorów procesów, które powstały w wyniku doświadczeń w stosujących już je firmach.
wiedzę o człowieku i zespołach
, opartą o wyniki badań naukowych psychologii i ekonomii behawioralnej.Wykorzystując metody i narzędzia wspomagające procesy decyzyjne przeprowadzamy przez zmianę.
Chcemy, by ludzie i organizacje